A munka világát gyors ütemben alakítja a technológiai fejlődés és az AI rohamos terjedése, új kihívások elé állítva a munkavállalókat és munkaadókat egyaránt. A Randstad Workmonitor 2025 több mint 26 000 munkavállaló részvételével, 35 országban készült, köztük Magyarországról is. A válaszadók 18 és 67 év közötti, heti legalább 24 órában foglalkoztatott munkavállalók, egyéni vállalkozók vagy álláskeresők, akik aktívan fontolgatják a munkavállalást. A kutatás reprezentatív mintával dolgozott, országonként minimum 500 fő részvételével, így az eredmények globális trendeket is tükröznek.

A Randstad különböző iparágakban dolgozó munkavállalókat vizsgált, beleértve az IT-szolgáltatásokat és telekommunikációt, mérnöki területeket, pénzügyi szolgáltatásokat, élettudományokat és gyógyszeripart, gyártást, valamint a szállítmányozási és logisztikai szektort is.

Ezek az iparágak kiemelten érintettek a munkaerőpiaci változásokban és a képzési lehetőségek iránti növekvő igényben. A jelentés alapján például az IT és pénzügyi szolgáltatásokban dolgozók nagyobb arányban kaptak képzési lehetőségeket, míg a gyártás és szállítmányozás területén kevesebb fejlődési lehetőséget tapasztaltak a válaszadók

A jelentés rávilágít arra, hogy a munkavállalók egyre inkább a karrierjüket elősegítő készségekre helyezik a hangsúlyt, és sokan elvárják, hogy munkaadóik biztosítsák számukra a fejlődés lehetőségét. A tanulás és az új készségek elsajátítása tehát már nem csupán egy esély, hanem a karrierépítés és a munkahelyi siker egyik legfontosabb alapköve.

Miért kulcsfontosságú a továbbképzés?

A felmérés szerint:

• 72% tartja fontosnak a képzést jelenlegi vagy jövőbeli munkája szempontjából.
• 41% ott hagyná munkahelyét, ha nem lenne lehetősége fejlődni.
• 44% nem vállalna el olyan munkát, ahol nincs lehetősége készségei fejlesztésére.
• 23% már kilépett egy munkahelyről azért, mert nem volt lehetősége fejleszteni a jövőben is releváns készségeit.
• Az AI és a digitális kompetenciák iránti kereslet folyamatosan nő, különösen az IT, a pénzügyi és a mérnöki szektorban.

A munkavállalók szemszögéből

A továbbképzés nem csupán a munkaerőpiaci versenyképességet növeli, hanem hosszú távon a karrierépítés egyik legfontosabb eszköze is. A jelentés szerint a munkavállalók jelentős része tudatosan keresi a fejlődési lehetőségeket: 72% szerint a tanulás elengedhetetlen a szakmai sikerhez, és 58% úgy véli, hogy az új készségek elsajátítása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy előrébb lépjenek a ranglétrán.

A kutatás arra is rávilágít, hogy az átképzés és a továbbképzés jelentős hatással van a munkavállalók karrierjére. 46% azok közül, akik részt vettek valamilyen szakmai képzésben az elmúlt két évben, már előléptetést vagy magasabb fizetést kapott. Ezenkívül 39% nyilatkozta, hogy egy új készség megszerzése segítette abban, hogy sikeresen pályázzon egy másik pozícióra, akár cégen belül, akár más munkahelyen.

A legkeresettebb készségek elsajátítása nemcsak a munkahelyi biztonságot növeli, hanem az álláskeresés során is kiemelkedő előnyt biztosít. 63% szerint egy új technológiai vagy digitális készség elsajátítása növeli az álláskeresési esélyeiket, míg 52% úgy érzi, hogy a vállalatok előnyben részesítik azokat a jelölteket, akik proaktívan fejlesztik magukat.

A munkavállalók továbbá egyre inkább elvárják, hogy a munkaadójuk biztosítsa számukra a fejlődési lehetőségeket. 49% úgy véli, hogy ha egy vállalat nem ajánl fel képzéseket vagy szakmai fejlődési programokat, az hosszú távon hátrányt jelenthet a munkavállalók számára. 32% pedig kifejezetten olyan állásokat keres, ahol a folyamatos képzés és tanulás be van építve a vállalati kultúrába.

A továbbképzés tehát nemcsak az alkalmazottak számára jelent előnyt, hanem a munkáltatók számára is, hiszen a magasan képzett, naprakész tudással rendelkező munkaerő hozzájárul a vállalat versenyképességéhez és innovációs képességéhez.

Vállalatok felelőssége a továbbképzésben

A munkaadók is egyre jobban felismerik a skilling jelentőségét: 90% érzi úgy, hogy az átképzés biztosítása az ő felelősségük, ugyanakkor 58% nem tudja, hogyan javíthatná erőfeszítéseit ezen a területen. Az IT iparban a szakemberhiány miatt kulcsfontosságú a folyamatos fejlesztés. Ennek egy hatékony módja, ha a cégek olyan partnerekkel dolgoznak együtt, mint a Cubix, amely teljes körűen megszervezi és lebonyolítja az IT képzéseket, akár egyedi igények alapján is, biztosítva ezzel a munkavállalók folyamatos fejlődését.

Az AI, a szoftverfejlesztés és az adattudomány kiemelten fontos területekké váltak, mivel a digitális transzformáció egyre nagyobb szerepet kap a vállalatok működésében. A Randstad Workmonitor 2025 adatai szerint a legkeresettebb szakmák közé tartoznak az adatelemzők, szoftverfejlesztők, kiberbiztonsági szakértők és AI-specialisták. Emellett egyre nagyobb igény mutatkozik a felhőalapú technológiákban jártas szakemberek, IT-projektmenedzserek és DevOps mérnökök iránt is. Az üzleti elemzés és automatizáció területén is jelentős munkaerőhiány tapasztalható, így az ezen a területen szerzett készségek komoly versenyelőnyt jelentenek a munkavállalók számára.

A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a gyors technológiai fejlődés, különösen az AI és digitális kompetenciák előretörése, új kihívások elé állítja a munkavállalókat és munkaadókat egyaránt. A Randstad Workmonitor 2025-ös jelentése rávilágít arra, hogy a munkavállalók számára kulcsfontosságúvá vált a folyamatos továbbképzés, amely nemcsak szakmai fejlődést biztosít, hanem a karrierépítés alapját is képezi.

A dolgozók egyre inkább elvárják, hogy a munkahelyek lehetőséget kínáljanak a hosszútávon kamatozó készségek elsajátítására, mivel ezek elengedhetetlenek a versenyképesség megőrzéséhez és az előrelépéshez. A továbbképzés tehát nem csupán a szakemberek számára jelent előnyt, hanem a vállalatok számára is, mivel a naprakész tudással rendelkező munkaerő hozzájárul a szervezetek versenyképességéhez és innovációs képességéhez.